2008年1月15日至17日，建業(yè)物業(yè)服務(wù)總公司第四期新員工入職培訓在總公司會議室拉開帷幕。首先由李總進行培訓致辭，對各位新員工的加盟表示歡迎，并要求各位新員工能夠熱愛物業(yè)服務(wù)行業(yè)，樹立自信心，認真學習公司的企業(yè)文化，盡快融入到建業(yè)物業(yè)的大家庭，為廣大業(yè)主提供高質(zhì)量的物業(yè)服務(wù)。
本次培訓的目的是為了向新員工提供公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣，讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司，讓新員工感受到公司對他的歡迎，使其體會到歸屬感，使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系。
參加本次培訓的新員工共31人，主要是鄭州及各地市分公司的新員工，其中金水花園服務(wù)中心、洛陽分公司、新鄉(xiāng)分公司和焦作分公司的新員工占較大比例，培訓內(nèi)容從企業(yè)文化、規(guī)章制度、OEC管理、晨會規(guī)范、崗位考核標準、質(zhì)量管理體系、物業(yè)基礎(chǔ)知識、工程知識、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)提升等幾個方面，培訓講師由人力資源部經(jīng)理李佳、品質(zhì)部經(jīng)理王莉、副經(jīng)理高歡、管理部經(jīng)理張禮輝、禮兵部經(jīng)理趙德敏、工程部經(jīng)理韓玉梅、總公司律師劉淑華組成，整個培訓過程采取多媒體授課方式，加強培訓課程的互動環(huán)節(jié)，使新員工更深入地理解企業(yè)文化和崗位信息。
同時進行了培訓評估，總體滿意度達到95%，新員工也提出了關(guān)于培訓的一些建設(shè)性意見。培訓結(jié)束后進行考試，考試結(jié)果的排序情況將隨后在公司辦公平臺上公布，考試不及格的人員將統(tǒng)一參加補考。
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